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Fueron homenajeados empleados municipales de Colón con 25 años de servicio

El Presidente Municipal de Colón José Luis Walser hizo un reconocimiento a cinco empleados municipales de Colón que cumplieron 25 años de servicio. Los empleados que ingresaron en el año 1995 son Luis Aleman, Andrés Pérez, Luis Pollian, Víctor Orozco y Pedro Villalba.

El acto se llevó a cabo en el Concejo Deliberante junto al Vicepresidente Municipal Ramiro Favre y estuvieron presentes el Director de Capital Humano Pablo Covato, los Secretarios de Gobierno Pablo Trevisan y de Desarrollo Comunitario Oscar López, la Concejal Elena Acosta y el Director de Salud Marcos Correa.

“Tengo un papá jubilado de la Municipalidad y sé lo que representa el transitar tantos años dentro de esta institución, este es un gesto pequeño pero genuino, valoramos mucho el trabajo y el tiempo de toda una vida acá adentro, como algunos llevan más de treinta años” afirmó José Luis Walser al hacer entrega de placas y de presentes.

“Queremos agradecerles y valorar todo lo que tiene la Ciudad que se ha ido construyendo de la mano de los empleados del empleado municipal, me parece justo que comencemos a cambiar la mirada que tenemos sobre el empleado público” sostuvo el Presidente Municipal de Colón.

Luis Pollian, uno de los empleados, expresó: “Es un recuerdo que pasamos muchos años esperándolo y llegó, un reconocimiento al esfuerzo de uno, actualmente trabajo en obras públicas, entramos en el 91 unos treinta años”.

Andrés Pérez otro de los agasajados dijo: “tuve una operación grande hace seis meses así que soy de riesgo, en total son treinta años y en este momento me viene bien un poco de alegría, anduvimos por todas las áreas y últimamente estaba en el parque Quirós”.

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Empleados municipales de Colón finalizaron curso de informática

La Municipalidad de Colón lanzó en el mes de agosto un plan anual de capacitaciones para el personal municipal, 22 de los cuales finalizaron un curso de informática.

Pero además se brindan entre otras, capacitaciones en atención al público, seguridad vial o cocina según las áreas de los empleados, organizadas por las áreas Capital Humano y Programas Educativos, con el objetivo de lograr un mejor desempeño laboral de los empleados en sus áreas de trabajo brindando herramientas y habilidades.

El Presidente Municipal José Luis Walser hizo entrega de los certificados en el CIC a quienes finalizaron la primera etapa de informática que tuvo tres meses de duración, acompañado por el Secretario de Gobierno Pablo Trevisán, el Director de Capital Humano Pablo Covato y la capacitadora.

“Es muy importante para nosotros como gestión porque nos hemos propuesto un plan anual de capacitaciones para todos los empleados de la Municipalidad, que más allá de los contenidos también es importante generar estos ámbitos para fortalecer los vínculos entre los trabajadores” señaló José Luis Walser.

En ese sentido el Presidente Municipal de Colón agregó: “Estamos orgullosos por ustedes porque nos demuestran que el empleado quiere buscar mejorar en lo personal y en lo formativo”.

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Se entregó nueva indumentaria a recolectores de residuos

La Municipalidad de la Ciudad de Colón cumplió con un pedido que venía realizando el grupo de trabajadores municipales de la recolección de residuos haciendo entrega de dos mudas de vestimenta. En una oportunidad anterior ya se había entregado el calzado adecuado para la tarea. El Presidente Municipal José Luis Walser recordó que en otro encuentro hubo varios reclamos y dijo: “hemos trabajado en eso como me comprometí, pedían mejorar el plus que tienen y lo hemos hecho, también la vestimenta, nos ha llevado un gran esfuerzo pero queríamos cumplir con eso” sostuvo.

En la reunión de la cual participaron el Director de Capital Humano, Pablo Covatto, el Director de Ambiente, Roberto Bergara, y referentes de los gremios Si.Tra.M. y ATE, José Luis Walser pidió a los trabajadores el compromiso con la comunidad para seguir manteniendo limpia la ciudad, poniendo todo el empeño para desarrollar la tarea de la mejor manera.

“Es importante reconocer el trabajo que hacen, yo lo valoro muchísimo y la comunidad también, ya podremos hacer un reconocimiento para quienes en el momento más crudo de la pandemia estuvieron trabajando, ustedes fueron unos de esos” aseguró José Luis Walser. Desde la comuna se recuerda a los vecinos colonenses que deben respetarse los días y horarios establecidos para retirar los residuos, colaborando de esta manera con los recolectores.

Desde el Sindicato de Trabajadores Municipales, Adolfo Camanduli señaló: “Esto es una señal de seguir abierto al diálogo de parte del Ejecutivo, por ahí se comparten cosas y otras no y se hablan en la mesa”.  “La presencia del Presidente Municipal entre los empleados es muy importante porque ahí se desasna de lo que nosotros decimos cada vez que tenemos reuniones” dijo. Y agregó: “Celebro lo de la ropa esperamos que los compañeros la usen, eso les brinda seguridad, y lo exige la ART”.

Por su parte desde ATE afirmaron: “Lo bueno de este pedido de indumentaria es que hemos logrado que se provean dos mudas que no era habitual, hay que destacar que gracias al reclamo de los sindicatos se logra esto, se está gestionando ropa corta para el verano también” manifestaron.

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Junto a UTHGRA la Municipalidad de Colón capacita a las cocineras

El pasado martes, el presidente municipal, José Luis Walser, abrió la jornada de capacitación dirigida a todas las cocineras de las sedes barriales de la ciudad, en un taller organizado por las áreas Capital Humano y Programas Educativos Municipales, junto a UTHGRA.

Desde el gremio gastronómico aportaron un chef y la municipalidad la licenciada en nutrición que trabaja en las sedes.

Con el objetivo de buscar un mejor desempeño del personal municipal, se llevan a cabo distintos talleres como informática, RCP, atención al público, seguridad vial, mantenimiento o cocina, entre otros.

Walser resaltó el aporte de UTHGRA y dijo: “ellos aportan de manera colaborativa el capacitador, hay conceptos que eran importantes para nosotros incorporarlos en nuestros lugares de cocina”.

“Es un compromiso que hemos tenido y que lo hemos hecho desde el comienzo de la gestión, mejorar los productos para la cocina en los distintos barrios” remarcó el José Luis Walser.

El presidente municipal destacó también “la importancia que tiene para nosotros que ustedes tengan herramientas para que cocinen para nuestros gurises de manera equilibrada y que sea de la mejora manera, para aprovechar como hace cada ama de casa que optimiza los recursos para la cocina”.

Y dijo para finalizar: “Para el estado también es importante optimizar los recursos sobre todo en los tiempos que corren” subrayó el presidente municipal.

El delegado regional de UTHGRA, Julio Roh, afirmó a su turno: “Estamos iniciando un importante curso de capacitación en conjunto con el municipio para todos los empleados municipales que se están desempeñando en los comedores, que tan importante función están cumpliendo en este momento” expresó.

Roh explicó, además: “Estamos tratando de traer nuestra experiencia desde la parte privada a aquellos trabajadores de la parte pública que están en gastronomía, nuestro capacitador está tratando de inculcarles a los participantes como se debe trabajar en una cocina, como deben aprovecharse los insumos y calcular porciones y cantidad de calorías de cada comida” indicó el delegado del gremio gastronómico.

“Estamos trabajando en conjunto con la nutricionista del municipio donde ella está haciendo un aporte importante en la capacitación para que todos los trabajadores puedan llevar a sus lugares de trabajo la mejor experiencia y aplicarlas para sacar mejores platos y más nutritivos” sostuvo.

Cuidado de los productos

Janet Jacquet, licenciada en nutrición, comentó: “Empezamos a ver todo lo que respecta a la seguridad alimentaria, que llegue a la mesa un producto seguro, libre de contaminación, reforzar un poco los conocimientos que ya tenían, haciendo hincapié en otros detalles puntuales que hacen a la calidad del producto”.

En tanto que el Chef César Lizarraga, dijo: “en el tipo de gastronomía que estamos hablando, el paso fundamental es el proceso y el cuidado de la materia prima”.

“Tenemos un grupo de riesgo muy importante y eso es fundamental a la hora de dar un producto de óptima calidad” enfatizó.

“Tratamos de impulsar ese cuidado de la materia prima, desde la recepción hasta el final, de la manera más productiva y limpia que se pueda para poder llegar a dar un producto de primer nivel, más allá de que esto tiene que ver con una gastronomía social, y no por ello no tiene que ser cuidada” mencionó Lizarraga.

Responsabilidad

Gisela y Carina, cocineras de la sede de barrio San Francisco, señalaron: “Estamos aprendiendo un poco de lo que es el proceso de los alimentos, como debemos cuidarlos y manipularlos, para poder cuidar también a todas aquellas personas que reciben ese alimento cada mediodía”.

“En este tiempo fueron arduos momentos, muchas horas de trabajo, pero lo hicimos con mucho compromiso porque sabíamos que estábamos trabajando para la comunidad, y hacerlo siempre con el cuidado adecuado” explicaron.

“Siempre tratamos de ponerle la mejor, en equipo y con mucha responsabilidad”.

“La responsabilidad, sobre todo, como estamos haciendo hincapié, para saber qué es lo que nosotros tenemos que llevar a las familias, y lo que ellos están necesitando, la responsabilidad en hacerlo y cómo hacerlo es muy importante”.

“Vamos trabajando de la mejor manera posible con todo lo necesario para poder llevar un menú adecuado a cada familia” indicaron.

“Siempre tratamos de hacer comidas nutritivas, que es lo más importante para cada familia, que cada alimento que lleve a su casa sea nutritivo” puntualizaron.

Estuvieron presentes también en la apertura del taller el secretario de Desarrollo Comunitario, Oscar López, la coordinadora de sedes barriales, Daniel Tuyaré, el director de Capital Humano, Pablo Covato, el delegado regional de UTHGRA, Julio Roh y los capacitadores de la jornada.

Capacitacion cocineras
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La Municipalidad de Colón abrió un plan anual de capacitaciones para el personal.

Dio inicio el plan anual de capacitaciones para todo el personal municipal de Colón, en diferentes temáticas según la función de los agentes. Son organizadas en forma conjunta entre las áreas de Capital Humano y Programas Educativos municipales.

El Intendente José Luis Walser, acompañado por funcionarios de las áreas de Capital Humano y Programas Educativos Municipales, abrió la jornada junto a los gremios, saludando a los empleados que comenzaban con las primeras capacitaciones.

“Esta es una instancia que nosotros nos habíamos propuesto, tener un plan de capacitaciones para el personal municipal, esto, junto a otro trabajo que estamos haciendo junto a pasantes, estableciendo perfiles para cada uno de los empleados, son dos acciones importantes para nuestro gobierno” señaló el Intendente Walser.

Y agregó: “Tenemos el acompañamiento de los gremios, queríamos venir a poner en funciones este programa que va a durar un año” afirmó el presidente municipal.

Por su parte el director de Capital Humano, Pablo Covato, señaló: “Se va a capacitar todo el personal en distintas temáticas, por área, hoy se está arrancando con informática que se hará en dos grupos y tendrá una duración de tres meses” destacó.

“Si bien nunca se hizo en la municipalidad, nosotros hoy estamos dando estas herramientas a los empleados que son muy importantes” dijo Covato.

Desde el sindicato de Trabajadores Municipales, afirmaron: “Esto es muy importante para que los compañeros vayan creciendo día a día y que tengan un arma más para seguir siendo valorados en el puesto que están cumpliendo, se desarrollen de la mejor manera y sean más eficaces” indicaron.

A lo que agregaron: “De parte del Sindicato de Trabajadores Municipales estamos agradecidos con esta gestión, esperemos que todos lo tomen con mucha seriedad”.

En ese mismo sentido, SiTraM señaló: “Hace mucho tiempo que el empleado municipal viene castigado o relegado de estas capacitaciones, en todas las gestiones venimos pidiendo que se hagan este tipo de capacitaciones, es importante para que el trabajador crezca”.

Desde ATE por su parte manifestaron: “Estamos muy contentos y agradecidos con esta gestión por estos cursos, cuando inició la gestión empezamos a solicitar que se empiece a educar a los compañeros, porque por ahí pecan por falta de educación” aseveraron.

Todo el personal municipal de Colón hará las capacitaciones en RCP, Riesgo Ergonómico y medidas preventiva, riesgo de incendio y uso de matafuego. En tanto que el personal de obras públicas se capacitará en inducción a la higiene y seguridad, mientras que en atención al público e Internet lo hará personal administrativo. Asimismo, habrá capacitaciones específicas para áreas de obras públicas como electrotecnia, taller o parques y paseos. Seguridad vial para personal de tránsito y cocina para Desarrollo Comunitario.

Las capacitaciones tienen como objetivo logar un mejor desempeño laboral de los empleados en sus áreas de trabajo, brindando conceptos, herramientas y habilidades.

Plan anual de Capacitaciones
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Finalizó relevamiento de perfiles de la primera área municipal de Colón

En el mes de julio se inició en la Municipalidad de Colón, un proceso de relevamiento del personal por áreas, que se realiza junto a dos estudiantes de la Universidad Tecnológica Nacional.

Se llevan a cabo entrevistas para conocer aptitudes y formación, lo que permitirá aprovechar el potencial de los empleados municipales.

En los últimos días se finalizó con el relevamiento de la dirección de Ingresos Públicos, que abarca a las áreas de procuración, comercio, rentas, bromatología y cementerio.

Fue presentado el informe en el cual se propusieron cambios para optimizar el funcionamiento de cada área, como la implementación de distintos procedimientos y definición de puestos de trabajo en los puestos que mejor se adecúen de acuerdo a los perfiles.

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Estudiantes de UTN analizarán los puestos y perfiles de los empleados municipales

A partir de esta semana, estudiantes de la Licenciatura en Organización Industrial de la UTN (Universidad Tecnológica Nacional), Facultad Regional Concepción del Uruguay, comenzarán a desarrollar en la Secretaría de Hacienda de la Municipalidad de Colón, un plan de trabajo de práctica supervisada, que se extenderá a todas las áreas del municipio.

Carolina Bonvín y Lucas Bassi harán una descripción de puestos y confección de perfiles de puestos con encuestas de evaluación al personal municipal identificando tareas, responsabilidades, requerimientos y condiciones que cada puesto exige para su adecuado desempeño.

El jueves en el despacho del presidente municipal José Luis Walser, se estableció la agenda de trabajo de los pasantes, en una reunión de la cual participaron además el secretario de Gobierno, Pablo Trevisán, el director de Capital Humano, Pablo Covato, y el consultor organizacional Federico Escher, que acompañará en la supervisión de los estudiantes.

El análisis permitirá obtener datos precisos para que el municipio pueda desarrollar un manual de procedimientos con la descripción de los puestos de trabajo y el perfil de cada empleado. Con la redefinición de perfiles podrá reubicarse al personal de acuerdo a sus motivaciones y competencias, con la posibilidad de crecimiento y desarrollo en el puesto más adecuado.

Se harán entrevistas personales en un trabajo progresivo que permitirá conocer las aptitudes y la formación de cada uno de los trabajadores para conocer en profundidad el capital humano con el que cuenta actualmente la municipalidad.

Cabe destacar que es la primera vez que se realizará un trabajo de este tipo en la Municipalidad de Colón, lo que permitirá trabajar de manera más ordenada y eficiente, a la vez que aprovechar de manera óptima el potencial de los empleados.