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Culminó la primera etapa de capacitación a inspectores municipales de Colón

Culminó la etapa de capacitación al primer grupo de inspectores municipales de  Colón, en el marco del plan anual que se viene implementando desde 2020 y que se desarrolla en diferentes temáticas, apuntando a contar con un capital humano altamente capacitado como lo requiere la ciudad, para prestar con eficiencia los servicios que hoy brinda la Municipalidad. El Presidente Municipal José Luis Walser hizo entrega de los certificados, acompañado por el capacitador Luis Echeverría, el Secretario de Gobierno Pablo Trevisan, el Director de Capital Humano Pablo Covato, la Directora de Modernización Gloria Campodónico y la Jefa de Inspección Patricia Martínez.

“Es muy importante para nosotros todo el trabajo que se viene haciendo con la capacitación, una mirada que tenemos con todos nuestros empleados municipales, lo hemos hecho en distintas áreas” dijo el Intendente a los inspectores. “Creemos que todos los empleados tienen que capacitarse para poder tener su recorrido dentro de la administración, en lo personal es satisfactorio poder tener más conocimientos para hacer mejor nuestro trabajo” señaló José Luis Walser.

Pablo Covato el Director de Capital Humano afirmó: “Estamos cerrando una capacitación en seguridad vial y en tránsito para los inspectores, para que tengan mejores herramientas y estén formados a la hora de desempeñar sus tareas, estamos contentos de llevarlo adelante, viene con un trabajo que se viene haciendo en Colón también para obtener la Licencia Nacional de Conducir”

Por su parte Gloria Campodónico, Directora de Modernización, expresó: “La profesionalización del recurso humano municipal es muy importante para lograr una buena gestión, que es lo que le debemos a todos los vecinos, ser profesionales en el trabajo que hacemos, y brindarle herramientas al personal para que se sienta más cómodo y más seguro a la hora de desempeñar su trabajo, es esencial para que logremos procesos ágiles, modernos, eficientes, y respetemos el compromiso que tenemos con la sociedad”.

El criminalista y accidentólogo Luis Etcheverría, a cargo de la capacitación, dijo por su parte: “Finalizó un período de instrucción acerca de la capacitación que debe tener un inspector de tránsito, todos los conocimientos desde la legislación hasta la parte operativa, el llenado de actas, la realización de croquis y también el deber hacer bien, la deontología profesional”. “Han aprendido muy bien cada uno de los módulos, se han desenvuelto con mucha libertad, con aplicar los conocimientos, la verdad que satisfactoriamente han hecho unos exámenes brillantes, proyectaron muy bien los conocimientos del curso”

Miguel, uno de los inspectores expresó: Fue un momento interesante para reforzar el conocimiento grupal y el funcionamiento también colectivo del grupo de inspección, fue bastante intensa, nos mostraron distintos aspectos que no teníamos en cuenta, rico en contenidos” contó Miguel Ángel. Yanina en tanto indicó: “En el área de Inspección estoy hace un año aproximadamente, empecé trabajando en puesto de control y después salí a la calle, con la ayuda de los compañeros fui conociendo lo que es el trabajo”. 

“El curso fue una experiencia favorable y productiva, obtuve muchos conocimientos, como aplicar la Ley, cosas que uno va aprendiendo en la práctica pero hay conceptos que se deben tener, muy interesante y quedé con ganas de saber más”Natalia en tanto señaló: “Me pareció muy bien es algo que se necesitaba más que nada para el área que estamos, adquirir conocimientos siempre está bueno” puntualizó.

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Fue presentado a los gremios el trabajo de relevamiento al Personal Municipal de Colón

En Capital Humano se está realizando un trabajo a través de entrevistas personales con los empleados y responsables de cada área con el objetivo de realizar un diagnóstico del funcionamiento integral de las mismas. En el mismo se relevan objetivos del área y de las personas, adecuación del perfil de cada empleado para el puesto que ocupa, procedimientos operativos para lograr objetivos, necesidades de herramientas y necesidades de mejoras en infraestructura edilicia o mobiliaria.

El Presidente Municipal José Luis Walser junto al Director de Capital Humano Pablo Covato, encabezó la presentación que el equipo a cargo del relevamiento realizó ante los representantes de los gremios Si.Tra.M. y ATE. En función de las necesidades detectadas se realiza unPlan de Acción validado con cada Director, Secretario y el Presidente Municipal incluyendo las mejoras en todos los aspectos mencionados para lograr los objetivos generales y específicos.

Además de poner a punto cada área, el Municipio ha identificado talentos que podían ser más funcionales en otros puestos de otras áreas logrando así mayor afinidad con las capacidades e intereses de cada empleado, despertando motivación y entusiasmo.

Adolfo Camanduli del Sindicato de Trabajadores Municipales dijo al finalizar la reunión: “Al principio los empleados miraban este procedimiento con prejuicio hacia la Municipalidad porque no entendían qué era, pero esto es para un mejoramiento del lugar de trabajo y del trabajo en sí en cada ámbito. “Esperamos que siga así como se ha mejorado ya la planta de agua, para que se ponga en valor el empleo municipal que es importante para todos los ámbitos del Estado Municipal” indicó.

Desde ATE celebraron la iniciativa, y en representación del gremio Alejandro Brun expresó: “este relevamiento al personal es algo que nunca se hizo en el Municipio de Colón, por primera vez se está poniendo en valor a la parte humana que es tan importante”.

“Hablamos de las mejoras que se hicieron y las entrevistas con cada trabajador, para poder ubicarlo donde el empleado sea más eficiente, para nosotros es primordial que esté feliz y con un entorno laboral cómodo, y es muy importante que el Municipio nos haga partícipe” señaló.

Hasta el momento fueron relevadas las áreas Ingresos Públicos, Habilitaciones, Obras sanitarias (personal de la planta potabilizadora), Electrotecnia y automatización y el área de Barrido y limpieza, contabilizando un total de 97 entrevistas realizadas al personal y encargado de cada área, logrando sustanciales mejoras en cada una de ellas.

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Se desarrolla la última etapa del curso a personal de inspección municipal

El pasado 24 de abril en la Casa del Bicentenario de Colón el Intendente José Luis Walser inauguraba el comienzo del Plan Anual de Capacitaciones para empleados municipales y funcionarios, dando inicio al primer Curso de Formación y Capacitación para el Personal de Tránsito Municipal, reconocido además como de Interés Municipal y Cultural por el Concejo Deliberante de Colón.

El capacitador a cargo es el notable criminalista y accidentólogo uruguayense Luis Adrián Etcheverría, quien al respecto refirió: “es un placer para mí ser parte de la capacitación de los Inspectores de Tránsito de Colón, una inversión importantísima con innumerables beneficios para quienes emprenden la misma, como también para los vecinos y el turismo que visita a una ciudad tan importante como ésta” señaló.

Se desarrolla la última etapa del curso a personal de inspección municipal

A lo que agregó: “El Curso está diseñado para que los profesionales del área cuenten con herramientas técnicas indispensables en su labor diaria, conocimiento de las diversas legislaciones que aplican, redacción de actas, croquización desSiniestros, teoría y práctica de procedimientos, y deontología profesional. En suma, y por lo que he estado observando, los compañeros han puesto lo mejor de sí, con prestancia y dedicación, asimilando muy bien los contenidos del curso. Está diseñado para dictarse en un mes, con clases intensivas de 3 horas cada una, y las expectativas son más que alentadoras“.

Este curso a inspectores de tránsito no es el primero que Luis brinda en un municipio. Ubajay ya tuvo su positiva experiencia gracias a las clases impartidas por el experto en criminología, accidentología vial y seguridad pública. Al respecto contó: “lo  dicté dos veces en Ubajay, muy buena experiencia, y cabe mencionar que el Actual Jefe de Tránsito Leonardo Sabaño, previo concurso de oposición, pasó por las aulas del primer curso dictado allí egresado con las mejores calificaciones; en lo personal estoy altamente satisfecho con los resultados más que satisfactorios.”

Se desarrolla la última etapa del curso a personal de inspección municipal

Etcheverría también se toma la licencia de recomendar a las ciudades del Departamento Colón que “estaría muy bueno que todo el Departamento, en todas sus ciudades, aplique y coordine del mismo modo este Modelo de Actuación y unificación de criterios en Actas, Croquización y demás. La labor Técnica final de estas Áreas, más que importante, y que llevan adelante los Inspectores de Tránsito, en la mayoría de los casos culmina en una Mediación Civil o Penal, o en un Proceso Judicial para determinar resarcimiento y responsabilidades. Así que, imagínate qué importante actividad cumplen nuestros Inspectores; y esto lo comento con una experiencia de más de 20 años de intervenir como Consultor Técnico de Parte o Perito de los Tribunales Civiles y Penales de la Provincia”.

Por último “quiero aprovechar la oportunidad para agradecer al Sr. Intendente, a la Directora de Modernización del Estado Gloria Campodónico, y a la responsable del área de Tránsito Municipal Patricia Martínez, por haber tenido esta excelente visión de invertir en lo más importante, la capacitación, y haberme convocado para llevar adelante esta noble tarea” puntualizó.

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Se pone en marcha el Plan Anual de Capacitaciones 2021 para trabajadores municipales y funcionarios

Desde el pasado año, la Municipalidad de Colón lleva adelante el Plan Anual de Capacitaciones, el cual tiene como objetivo la capacitación a los empleados/as municipales para lograr un mejor desempeño laboral en sus áreas de trabajo. Se pretende brindar conceptos, herramientas y habilidades que las personas puedan utilizar en el ámbito laboral, como así también en la vida cotidiana, y desarrollar nuevas oportunidades sociales, laborales y económicas.

La capacitación constante permite mejorar los conocimientos, habilidades o conductas y actitudes del personal de una institución. Así, los empleados cuentan con nuevas herramientas o nuevos conocimientos que deben asimilar para el mejoramiento de sus respuestas ante nuevas situaciones y oportunidades que se presenten. Tiene la función de mejorar el presente y ayudar a construir un futuro, en el que la fuerza de trabajo este organizada para superarse continuamente. Esto debe realizarse como un proceso, siempre en relación con el puesto y las metas de la organización, para contar con un personal calificado y productivo.

En el 2020, se han realizado capacitaciones a trabajadores municipales en los aspectos a reforzar más urgentemente, como lo fue en gastronomía y seguridad alimentaria, brindada al personal de cocina de las diferentes sedes barriales, mejorando así la calidad nutricional de las viandas brindadas a las personas más afectadas por la extensa cuarentena del año pasado. Además, se capacitó en el uso de elementos de protección personal, comunidad responsable (Turismo), informática, Whatsapp Bussines, seguridad vial para agentes de fiscalización y control, riesgo eléctrico e incendio, entre otras, logrando una cantidad de 180 trabajadores municipales capacitados.

CAPACITACIONES 2021

Este año, el programa de capacitaciones incluirá una segunda instancia de capacitaciones realizadas el pasado año, como también en nuevas disciplinas. Cocina (módulo 2), uso seguro de herramientas, procesos administrativos, convenios multilaterales, habilidades de negociación, revisión de ordenanzas y procedimientos y trabajo en equipo, serán algunas de las capacitaciones que se realizarán en este período.

Por su parte, el área de Inspección Municipal comenzó la semana pasada un plan de capacitaciones, con la formación de instructores y evaluadores para operar el Sistema Nacional de Licencias de Conducir, instrucción que se llevó adelante con participación de la Agencia Nacional de Seguridad Vial y el Observatorio Vial de Entre Ríos. Además, está previsto una serie de capacitaciones, programadas para Abril y Mayo, con respecto a la confección de croquis de accidentes, la redacción de actas de infracción y constatación, la unificación de criterios de trabajo, sobre el procedimiento para la implementación del cepo para motos, y el desarrollo de la campaña de concientización para el uso del casco en motos y el no consumo de alcohol al conducir.

Además, en este 2021, el municipio contará con la posibilidad de asistir a las capacitaciones brindadas por el Instituto de Formación Legislativa perteneciente a la Vicegobernación de la Provincia de Entre Ríos, enmarcadas en el Programa en Gestión Legislativa y Políticas Públicas Municipales 2021. Desde aquí se realizarán capacitaciones en elaboración del presupuesto municipal, planificación de la salud, derecho para municipios, comunicación política e institucional, energías renovables, turismo sostenible, entre otras.

RELEVACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL MUNICIPIO

Desde el área de Capital Humano se está realizando un trabajo a través de entrevistas personales con los empleados y responsables de cada área, con el objetivo de realizar un diagnóstico del funcionamiento integral de las mismas. En el mismo se releva objetivos del área y las personas, adecuación del perfil de cada empleado para el puesto que ocupa, procedimientos operativos para lograr objetivos, necesidades de herramientas y necesidades de mejoras en infraestructura edilicia o mobiliaria. En función de las necesidades detectadas se realiza un Plan de Acción validado con cada Director, Secretario e Intendente, incluyendo las mejoras en todos los aspectos mencionados para lograr los objetivos generales y específicos.

Además de poner a punto cada área hemos identificado talentos que podían ser más funcionales en otros puestos de otras áreas, logrando mayor afinidad con las capacidades e intereses de cada empleado, despertando motivación y entusiasmo. En tal sentido, los empleados manifiestan sorpresa en el proceso de entrevistas, valoran sentirse escuchados y que la gestión tenga en cuenta su opinión para construir una ciudad mejor.

Las áreas relevadas hasta el momento son: Ingresos Públicos, Habilitaciones, Obras sanitarias (personal de la planta potabilizadora), Electrotecnia y automatización y el área de Barrido y limpieza, contabilizando un total de 97 entrevistas realizadas al personal y encargado de cada área, logrando sustanciales mejoras en cada una de ellas.

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Fueron homenajeados empleados municipales de Colón con 25 años de servicio

El Presidente Municipal de Colón José Luis Walser hizo un reconocimiento a cinco empleados municipales de Colón que cumplieron 25 años de servicio. Los empleados que ingresaron en el año 1995 son Luis Aleman, Andrés Pérez, Luis Pollian, Víctor Orozco y Pedro Villalba.

El acto se llevó a cabo en el Concejo Deliberante junto al Vicepresidente Municipal Ramiro Favre y estuvieron presentes el Director de Capital Humano Pablo Covato, los Secretarios de Gobierno Pablo Trevisan y de Desarrollo Comunitario Oscar López, la Concejal Elena Acosta y el Director de Salud Marcos Correa.

“Tengo un papá jubilado de la Municipalidad y sé lo que representa el transitar tantos años dentro de esta institución, este es un gesto pequeño pero genuino, valoramos mucho el trabajo y el tiempo de toda una vida acá adentro, como algunos llevan más de treinta años” afirmó José Luis Walser al hacer entrega de placas y de presentes.

“Queremos agradecerles y valorar todo lo que tiene la Ciudad que se ha ido construyendo de la mano de los empleados del empleado municipal, me parece justo que comencemos a cambiar la mirada que tenemos sobre el empleado público” sostuvo el Presidente Municipal de Colón.

Luis Pollian, uno de los empleados, expresó: “Es un recuerdo que pasamos muchos años esperándolo y llegó, un reconocimiento al esfuerzo de uno, actualmente trabajo en obras públicas, entramos en el 91 unos treinta años”.

Andrés Pérez otro de los agasajados dijo: “tuve una operación grande hace seis meses así que soy de riesgo, en total son treinta años y en este momento me viene bien un poco de alegría, anduvimos por todas las áreas y últimamente estaba en el parque Quirós”.

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Empleados municipales de Colón finalizaron curso de informática

La Municipalidad de Colón lanzó en el mes de agosto un plan anual de capacitaciones para el personal municipal, 22 de los cuales finalizaron un curso de informática.

Pero además se brindan entre otras, capacitaciones en atención al público, seguridad vial o cocina según las áreas de los empleados, organizadas por las áreas Capital Humano y Programas Educativos, con el objetivo de lograr un mejor desempeño laboral de los empleados en sus áreas de trabajo brindando herramientas y habilidades.

El Presidente Municipal José Luis Walser hizo entrega de los certificados en el CIC a quienes finalizaron la primera etapa de informática que tuvo tres meses de duración, acompañado por el Secretario de Gobierno Pablo Trevisán, el Director de Capital Humano Pablo Covato y la capacitadora.

“Es muy importante para nosotros como gestión porque nos hemos propuesto un plan anual de capacitaciones para todos los empleados de la Municipalidad, que más allá de los contenidos también es importante generar estos ámbitos para fortalecer los vínculos entre los trabajadores” señaló José Luis Walser.

En ese sentido el Presidente Municipal de Colón agregó: “Estamos orgullosos por ustedes porque nos demuestran que el empleado quiere buscar mejorar en lo personal y en lo formativo”.

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Se entregó nueva indumentaria a recolectores de residuos

La Municipalidad de la Ciudad de Colón cumplió con un pedido que venía realizando el grupo de trabajadores municipales de la recolección de residuos haciendo entrega de dos mudas de vestimenta. En una oportunidad anterior ya se había entregado el calzado adecuado para la tarea. El Presidente Municipal José Luis Walser recordó que en otro encuentro hubo varios reclamos y dijo: “hemos trabajado en eso como me comprometí, pedían mejorar el plus que tienen y lo hemos hecho, también la vestimenta, nos ha llevado un gran esfuerzo pero queríamos cumplir con eso” sostuvo.

En la reunión de la cual participaron el Director de Capital Humano, Pablo Covatto, el Director de Ambiente, Roberto Bergara, y referentes de los gremios Si.Tra.M. y ATE, José Luis Walser pidió a los trabajadores el compromiso con la comunidad para seguir manteniendo limpia la ciudad, poniendo todo el empeño para desarrollar la tarea de la mejor manera.

“Es importante reconocer el trabajo que hacen, yo lo valoro muchísimo y la comunidad también, ya podremos hacer un reconocimiento para quienes en el momento más crudo de la pandemia estuvieron trabajando, ustedes fueron unos de esos” aseguró José Luis Walser. Desde la comuna se recuerda a los vecinos colonenses que deben respetarse los días y horarios establecidos para retirar los residuos, colaborando de esta manera con los recolectores.

Desde el Sindicato de Trabajadores Municipales, Adolfo Camanduli señaló: “Esto es una señal de seguir abierto al diálogo de parte del Ejecutivo, por ahí se comparten cosas y otras no y se hablan en la mesa”.  “La presencia del Presidente Municipal entre los empleados es muy importante porque ahí se desasna de lo que nosotros decimos cada vez que tenemos reuniones” dijo. Y agregó: “Celebro lo de la ropa esperamos que los compañeros la usen, eso les brinda seguridad, y lo exige la ART”.

Por su parte desde ATE afirmaron: “Lo bueno de este pedido de indumentaria es que hemos logrado que se provean dos mudas que no era habitual, hay que destacar que gracias al reclamo de los sindicatos se logra esto, se está gestionando ropa corta para el verano también” manifestaron.

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Junto a UTHGRA la Municipalidad de Colón capacita a las cocineras

El pasado martes, el presidente municipal, José Luis Walser, abrió la jornada de capacitación dirigida a todas las cocineras de las sedes barriales de la ciudad, en un taller organizado por las áreas Capital Humano y Programas Educativos Municipales, junto a UTHGRA.

Desde el gremio gastronómico aportaron un chef y la municipalidad la licenciada en nutrición que trabaja en las sedes.

Con el objetivo de buscar un mejor desempeño del personal municipal, se llevan a cabo distintos talleres como informática, RCP, atención al público, seguridad vial, mantenimiento o cocina, entre otros.

Walser resaltó el aporte de UTHGRA y dijo: “ellos aportan de manera colaborativa el capacitador, hay conceptos que eran importantes para nosotros incorporarlos en nuestros lugares de cocina”.

“Es un compromiso que hemos tenido y que lo hemos hecho desde el comienzo de la gestión, mejorar los productos para la cocina en los distintos barrios” remarcó el José Luis Walser.

El presidente municipal destacó también “la importancia que tiene para nosotros que ustedes tengan herramientas para que cocinen para nuestros gurises de manera equilibrada y que sea de la mejora manera, para aprovechar como hace cada ama de casa que optimiza los recursos para la cocina”.

Y dijo para finalizar: “Para el estado también es importante optimizar los recursos sobre todo en los tiempos que corren” subrayó el presidente municipal.

El delegado regional de UTHGRA, Julio Roh, afirmó a su turno: “Estamos iniciando un importante curso de capacitación en conjunto con el municipio para todos los empleados municipales que se están desempeñando en los comedores, que tan importante función están cumpliendo en este momento” expresó.

Roh explicó, además: “Estamos tratando de traer nuestra experiencia desde la parte privada a aquellos trabajadores de la parte pública que están en gastronomía, nuestro capacitador está tratando de inculcarles a los participantes como se debe trabajar en una cocina, como deben aprovecharse los insumos y calcular porciones y cantidad de calorías de cada comida” indicó el delegado del gremio gastronómico.

“Estamos trabajando en conjunto con la nutricionista del municipio donde ella está haciendo un aporte importante en la capacitación para que todos los trabajadores puedan llevar a sus lugares de trabajo la mejor experiencia y aplicarlas para sacar mejores platos y más nutritivos” sostuvo.

Cuidado de los productos

Janet Jacquet, licenciada en nutrición, comentó: “Empezamos a ver todo lo que respecta a la seguridad alimentaria, que llegue a la mesa un producto seguro, libre de contaminación, reforzar un poco los conocimientos que ya tenían, haciendo hincapié en otros detalles puntuales que hacen a la calidad del producto”.

En tanto que el Chef César Lizarraga, dijo: “en el tipo de gastronomía que estamos hablando, el paso fundamental es el proceso y el cuidado de la materia prima”.

“Tenemos un grupo de riesgo muy importante y eso es fundamental a la hora de dar un producto de óptima calidad” enfatizó.

“Tratamos de impulsar ese cuidado de la materia prima, desde la recepción hasta el final, de la manera más productiva y limpia que se pueda para poder llegar a dar un producto de primer nivel, más allá de que esto tiene que ver con una gastronomía social, y no por ello no tiene que ser cuidada” mencionó Lizarraga.

Responsabilidad

Gisela y Carina, cocineras de la sede de barrio San Francisco, señalaron: “Estamos aprendiendo un poco de lo que es el proceso de los alimentos, como debemos cuidarlos y manipularlos, para poder cuidar también a todas aquellas personas que reciben ese alimento cada mediodía”.

“En este tiempo fueron arduos momentos, muchas horas de trabajo, pero lo hicimos con mucho compromiso porque sabíamos que estábamos trabajando para la comunidad, y hacerlo siempre con el cuidado adecuado” explicaron.

“Siempre tratamos de ponerle la mejor, en equipo y con mucha responsabilidad”.

“La responsabilidad, sobre todo, como estamos haciendo hincapié, para saber qué es lo que nosotros tenemos que llevar a las familias, y lo que ellos están necesitando, la responsabilidad en hacerlo y cómo hacerlo es muy importante”.

“Vamos trabajando de la mejor manera posible con todo lo necesario para poder llevar un menú adecuado a cada familia” indicaron.

“Siempre tratamos de hacer comidas nutritivas, que es lo más importante para cada familia, que cada alimento que lleve a su casa sea nutritivo” puntualizaron.

Estuvieron presentes también en la apertura del taller el secretario de Desarrollo Comunitario, Oscar López, la coordinadora de sedes barriales, Daniel Tuyaré, el director de Capital Humano, Pablo Covato, el delegado regional de UTHGRA, Julio Roh y los capacitadores de la jornada.

Capacitacion cocineras
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La Municipalidad de Colón abrió un plan anual de capacitaciones para el personal.

Dio inicio el plan anual de capacitaciones para todo el personal municipal de Colón, en diferentes temáticas según la función de los agentes. Son organizadas en forma conjunta entre las áreas de Capital Humano y Programas Educativos municipales.

El Intendente José Luis Walser, acompañado por funcionarios de las áreas de Capital Humano y Programas Educativos Municipales, abrió la jornada junto a los gremios, saludando a los empleados que comenzaban con las primeras capacitaciones.

“Esta es una instancia que nosotros nos habíamos propuesto, tener un plan de capacitaciones para el personal municipal, esto, junto a otro trabajo que estamos haciendo junto a pasantes, estableciendo perfiles para cada uno de los empleados, son dos acciones importantes para nuestro gobierno” señaló el Intendente Walser.

Y agregó: “Tenemos el acompañamiento de los gremios, queríamos venir a poner en funciones este programa que va a durar un año” afirmó el presidente municipal.

Por su parte el director de Capital Humano, Pablo Covato, señaló: “Se va a capacitar todo el personal en distintas temáticas, por área, hoy se está arrancando con informática que se hará en dos grupos y tendrá una duración de tres meses” destacó.

“Si bien nunca se hizo en la municipalidad, nosotros hoy estamos dando estas herramientas a los empleados que son muy importantes” dijo Covato.

Desde el sindicato de Trabajadores Municipales, afirmaron: “Esto es muy importante para que los compañeros vayan creciendo día a día y que tengan un arma más para seguir siendo valorados en el puesto que están cumpliendo, se desarrollen de la mejor manera y sean más eficaces” indicaron.

A lo que agregaron: “De parte del Sindicato de Trabajadores Municipales estamos agradecidos con esta gestión, esperemos que todos lo tomen con mucha seriedad”.

En ese mismo sentido, SiTraM señaló: “Hace mucho tiempo que el empleado municipal viene castigado o relegado de estas capacitaciones, en todas las gestiones venimos pidiendo que se hagan este tipo de capacitaciones, es importante para que el trabajador crezca”.

Desde ATE por su parte manifestaron: “Estamos muy contentos y agradecidos con esta gestión por estos cursos, cuando inició la gestión empezamos a solicitar que se empiece a educar a los compañeros, porque por ahí pecan por falta de educación” aseveraron.

Todo el personal municipal de Colón hará las capacitaciones en RCP, Riesgo Ergonómico y medidas preventiva, riesgo de incendio y uso de matafuego. En tanto que el personal de obras públicas se capacitará en inducción a la higiene y seguridad, mientras que en atención al público e Internet lo hará personal administrativo. Asimismo, habrá capacitaciones específicas para áreas de obras públicas como electrotecnia, taller o parques y paseos. Seguridad vial para personal de tránsito y cocina para Desarrollo Comunitario.

Las capacitaciones tienen como objetivo logar un mejor desempeño laboral de los empleados en sus áreas de trabajo, brindando conceptos, herramientas y habilidades.

Plan anual de Capacitaciones
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Finalizó relevamiento de perfiles de la primera área municipal de Colón

En el mes de julio se inició en la Municipalidad de Colón, un proceso de relevamiento del personal por áreas, que se realiza junto a dos estudiantes de la Universidad Tecnológica Nacional.

Se llevan a cabo entrevistas para conocer aptitudes y formación, lo que permitirá aprovechar el potencial de los empleados municipales.

En los últimos días se finalizó con el relevamiento de la dirección de Ingresos Públicos, que abarca a las áreas de procuración, comercio, rentas, bromatología y cementerio.

Fue presentado el informe en el cual se propusieron cambios para optimizar el funcionamiento de cada área, como la implementación de distintos procedimientos y definición de puestos de trabajo en los puestos que mejor se adecúen de acuerdo a los perfiles.