La Municipalidad de Colón, a través de la Dirección de Industria, Producción y Empleo, acompañó la realización de la jornada de formación “Cómo entrevistar y evaluar por competencias”, una propuesta orientada a fortalecer los procesos de selección de personal, entrevistas laborales y gestión del talento humano en el ámbito empresarial.
La actividad se llevó adelante días pasados en el CDC, Centro para el Desarrollo de Colón, y estuvo a cargo de la Lic. Celia Agemian. Durante el encuentro participaron representantes de empresas, personal vinculado a áreas de Recursos Humanos, selectores, jefes y gerentes de distintos sectores.
Una propuesta de formación técnica para el sector público y privado
La jornada formó parte del Programa de Formación Técnica Público-Privada, una línea de trabajo que busca generar espacios de capacitación vinculados a las demandas reales del mundo laboral, la producción y el desarrollo empresarial local.
En ese marco, la capacitación permitió brindar herramientas concretas para mejorar la planificación de entrevistas, la evaluación de perfiles laborales y la identificación de competencias en los postulantes, fortaleciendo así la toma de decisiones en los procesos de incorporación de personal.
Desde la Municipalidad se destacó la importancia de acercar propuestas formativas que permitan profesionalizar prácticas laborales, acompañar a las empresas locales y promover una mejor articulación entre el sector productivo y las políticas de empleo.
Herramientas para mejorar los procesos de selección
Durante el encuentro se trabajó sobre la entrevista por competencias como metodología para evaluar habilidades, experiencias, actitudes y capacidades vinculadas al desempeño laboral.
La capacitación incluyó el abordaje de la técnica de entrevista STAR, una herramienta utilizada para ordenar preguntas y respuestas a partir de situaciones concretas, tareas, acciones desarrolladas y resultados obtenidos. Esta metodología permite analizar con mayor precisión el comportamiento de una persona frente a experiencias laborales reales.
Además, se compartieron criterios para realizar entrevistas más efectivas, reducir márgenes de error en la selección de personal y mejorar la adecuación entre los perfiles buscados y las necesidades de cada organización.
Acompañamiento municipal al desarrollo empresarial
La directora de Industria, Producción y Empleo, Carolina Bombig, acompañó la jornada y destacó la importancia de seguir impulsando instancias de capacitación orientadas al sector empresarial y al fortalecimiento del empleo local.
Desde el área se remarcó que este tipo de propuestas permite generar herramientas prácticas para empresas y equipos de trabajo, al tiempo que contribuye a mejorar los procesos de inserción laboral y la calidad de las oportunidades disponibles en la ciudad.
La articulación entre el Municipio, el sector privado y profesionales especializados constituye una línea de acción clave para acompañar el crecimiento productivo de Colón y promover espacios de formación acordes a las necesidades actuales del mercado laboral.
Formación, empleo y desarrollo local
La jornada permitió consolidar un espacio de intercambio entre empresas, profesionales y actores vinculados al empleo, fortaleciendo capacidades en torno a la gestión del talento humano y la selección de personal.
Con estas acciones, la Municipalidad de Colón continúa promoviendo políticas de formación, capacitación y acompañamiento al sector productivo, entendiendo que el desarrollo local también requiere fortalecer las herramientas de quienes generan empleo, seleccionan personal y construyen equipos de trabajo.
La propuesta se suma a las iniciativas impulsadas desde la Dirección de Industria, Producción y Empleo para ampliar oportunidades, mejorar la empleabilidad y acompañar el crecimiento de empresas, trabajadores y emprendedores de la ciudad.
